Nuestra política RR. HH.

Sessùn cuenta con 300 empleados creativos, apasionados por su oficio, motivados por la voluntad de hacer crecer la empresa en un ambiente cálido, colaborativo e innovador.

Nuestra voluntad es que cada colaborador sea feliz, sienta plenitud y encuentre su lugar en Sessùn. Para nosotros, también es muy importante que cada persona pueda demostrar su iniciativa, se apropie de los proyectos que propone e identifique nuevos ejes que podamos desarrollar.

Este espíritu de iniciativa se ve ampliado por la fuerza de lo colectivo, pues cada persona se dedica plenamente a mejorar un proyecto en común. Somos un gran equipo en el que el diálogo, la confianza y la atención por el prójimo son los puntos clave de nuestras relaciones.

Juntos, nos vemos inclinados por las ganas de hacer nuestro trabajo correctamente, por agrandar la empresa y poner un punto de honor en las relaciones humanas.

Nuestra política RR. HH. gira en torno a 4 grandes ejes:

condiciones de trabajo

En nuestro día a día, hacemos todo lo posible para poder garantizar un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal de todos nuestros empleados. Acompañar y escuchar para permitir que cada persona encuentre el punto exacto entre los dos nos parece primordial para la plenitud individual, pero también colectiva.

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La contratación y la integración de nuestros equipos

Encontrar a nuevos talentos y formarlos es un eje fundamental de nuestra política de recursos humanos. Construimos diversos métodos de integración personalizados para permitir que cada nuevo empleado pueda descubrir nuestros diferentes entornos de trabajo (sede, boutiques), nuestros trabajos, nuestros procesos y nuestros equipos.

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el desarrollo de nuestros colaboradores

Siguiendo nuestro objetivo de acompañamiento y profesionalización de los colaboradores, cada año proponemos diversas formaciones adaptadas a cada persona, las cuales permiten un desarrollo y una mejora de la empleabilidad. Favorecemos, en la medida de lo posible, la movilidad profesional y geográfica de nuestros colaboradores.

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animación del colectivo

Vivir juntos también es sinónimo de comunicar con total transparencia, de manera cálida y distendida. Una vez al mes, organizamos en la sede una reunión sobre la temática «Vivir juntos», en la que se invita a cada persona a plantear preguntas y se le da libertad para proponer iniciativas. Los responsables de nuestras boutiques se reúnen dos veces al año durante las quedadas Retail Meeting o en las quedadas regionales. En ellos, abundan los reencuentros, las formaciones y los lanzamientos de proyectos.

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Conoce a nuestros equipos

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índice egapro

Con el índice EGAPRO se calcula la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Es obligatorio en todas las empresas de al menos 50 empleados.

Para el año 2021, nuestra nota global fue de 99/100.

Indicador de diferencia en la remuneración entre hombres y mujeres: 39/40 con una diferencia favorable para las mujeres.

Indicador de diferencia de la tasa de aumento entre hombres y mujeres: 35/35 con una diferencia favorable para las mujeres.

Indicador del porcentaje de empleados aumentados al año siguiente tras su regreso por baja de maternidad: 0/15 - Ausencia en el regreso de la baja por maternidad

Indicador del número de empleados del sexo infrarrepresentado entre las diez personas con la remuneración más alta: 10/10 con una sobrerrepresentación de las mujeres.